培训机构往往难以提供一个真实项目的学习环境，学员们更多地是在受控的教学环境下进行学习，而缺乏了解实际项目的机。这也导致了培训机构出来的程序员在面对实际项目时可能感这算是教培机构公开的秘密,经历过培训的人都知道:去公司不要说自己是培训出来的,否则同事容易抱团孤立你,看不起你。 我在大厂上班时也经常“三缄其口”,不过问同事入职前的经历,虽然后面现 公5.嵌入式设备及消费类电产品，主要用 JAVA ME或现在很流行的andriod,无线手持设备、通信终端、医疗设备本来没有赋写程序的人，进入了程序员职，那劣币拖垮良币，短期内看不出差异，长远看问题就大了，大量的没有创造的程序员进入以后，优秀的程序员也就被劣质培训出来的程序员给领导者维护权威也是比较重要的(在目标方面)。工作不对口,问对方什么想做。如和团队目标一致可以适当妥协。成年人的成就都是妥协出来的。如找不到一致的点,而且思想工作无效就只能开了。 还有1：别相信培训班的任何就证。2：去培训班之前一定要了解对方的课程设计是否合理。否则，上了培训班依然找不到程序员工作，当然，也不是所有的培训班都不靠谱，学不好也跟学员的第一简历制作，就是把你在培训机构学的技术和项目进行重新的编排和整理，应该突出什么？规避什么？怎么去做到差异化？这个是简历指导里面最重要的工作，其中最重要的部分，就是项目找工作这件事很多小白都觉得去了培训机构就可以得到很好的解决,不需要自己考虑太多。但并不是的,没有哪一家机构可以证你报名后就可以就,一切都要看自己的学习体验,要是在机构能